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    ——怀仁“裂变 提升”五四演讲比赛冠军视频 母子同台演讲夺冠

    作者:怀仁大健康产业发展有限公司 / 公众号:hrdyflsyxgs 发布时间:2019-05-05


    2019年5月4日,怀仁大健康迎五四“裂变提升——人人成为经营者,我与怀仁共成长”演讲总决赛圆满举行。来自仁德分公司的尹新星牵着儿子走上台时瞬间吸引了全场的目光,台上的男孩身着干净利落的西装,不急不缓地开始了演讲……演讲中,他们谈定自若、配合默契,抑扬顿挫也恰到好处,最终成功夺冠。
    一起来听听尹新星母子的精彩演讲吧↓↓↓
    妈妈:尊敬的各位领导
    儿子:亲爱的叔叔阿姨们
    合 :大家好!
    合 :我们是来自仁德分公司,邵东区域的怀仁小家庭
    妈妈:我叫尹新星
    儿子:我叫尹弈韬
    合 :今天给大家演讲的主题是《人人都是经营者,我与怀仁共成长》
    儿子:妈妈,您能给我讲一下怀仁大健康发展有限公司吗?
    妈妈: 湖南怀仁大健康产业发展有限公司起步于1996年,“怀仁大药房”第一家门店开业,本着“普怀仁爱,康民济世”的企业宗旨和“专业、放心、实在”的服务理念。有一支懂经营、会管理、敬业奉献、能征善战的管理团队。面向市场健康快速的发展。
    儿子:妈妈,您在怀仁上班最大的感受是什么?
    妈妈:我一踏进怀仁的大门,在我心底深处涌动着强烈的归属感,这将是我的另一个家,我人生的另一道起跑线,虽然,所做的工作很普通,很平凡,在工作中,也遇到过一些挫折和失败。但是我真实的体验到了我是怀仁的一员,我们每位员工像热爱自己的家一样热爱我们的怀仁,愿意与怀仁共成长。
    儿子:妈妈,经常听您在家里念叨阿米巴,阿米巴到底是什么呀?
    妈妈:“阿米巴经营”即采取基于稳固坚实的经营哲学和精细的部门独立核算的管理??梢约虻ダ斫馕桓龃蟮墓鞠阜殖上喽远懒⒌男〖?,公司内部选拔出阿米巴领导来统领各自的小集体。 通过这种做法,每一个小集体里的每一位成员都将成为主角,主动参与到业务经营中,从而形成“全员参与经营的优良局面。同时也在一定程度上增加了小单元的运作灵活性、可靠性以及稳定性。
    儿子:妈妈,我现在还不能理解,但是等我长大了,一定要做一名像怀仁的叔叔阿姨一样优秀的人。
    妈妈:是的,儿子,你现在也是一名小怀仁人呀!在我们公司,人人都是经营者。做为怀仁的一名普通员工,如何尽自己的绵薄之力,为公司的经营效益贡献自己 的力量呢?这就需要我们发扬企业主人翁精神,在做好本职工作的基础上,时刻树立三种意识,即成本意识、利润意识和市场意识。经常思考如何提高自己岗位的市场竞争力,通过累计效应,就能使公司的经营活动在同业竞争中处于不败之地。
    儿子:有人说:“位不在高,爱岗则名,资不在深,敬业就行?!?br>妈妈:所谓爱岗,就是热爱本职工作,所谓敬业,就是终于职守,尽心尽责。
    儿子:曾经我不懂企业文化是什么,但是自从妈妈到怀仁上班后,我看见了怀仁文化,就如同沙漠之中的一片绿洲,给人以向往和希望。
    妈妈:虽然,销售工作没有光鲜的外表,可我们有自己的骄傲,从公司以顾客为本的经营理念到同事之间的团结互助。
    儿子:那妈妈你们在这种工作氛围中,心往一处想,劲往一处使,公司一定能做大、做强的。
    妈妈:林董事长提出:2019”裂变、提升、合伙、共享“的八字方针,全面推行合伙经营,全员共享发展红利,充分激发员工动能,培养全员经营意识,持续创造价值,共同健康发展,激发全体员工的工作激情。
    合 :在这广阔的平台上,来自我们所有员工的呐喊:人人都是经营者,我与怀仁共成长!谢谢大家!
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